中国女篮近期在海埂基地开展的集训引发了广泛关注，主教练宫鲁鸣大胆启用全新人阵容的决策，使得球队在后卫线上暴露出明显的结构性风险。这一做法与职业体育队伍建设中"老中青结合"的普遍规律相悖，可能对球队的竞技实力和人才梯队建设造成深远影响。

当前女篮后卫线面临着严峻的人才断层问题。王思雨和杨力维作为仅有的两位经验丰富的核心后卫，其重要性已在多次国际赛事中得到验证。当她们不在场上时，球队的进攻组织能力明显下降，表现为内线传球受阻、快攻效率降低以及比赛节奏失控。然而令人费解的是，本次集训名单中并未出现这些关键球员的身影，取而代之的是缺乏大赛历练的新人选手。

竞技体育中，经验传承是培养新人的重要途径。年轻球员需要通过实战观摩和与资深队员的配合来积累比赛智慧。单纯依靠技术训练无法弥补临场应变能力的不足，特别是在处理关键球、应对高压防守等需要丰富比赛经验的场景下。

具体到本次入选的年轻后卫，她们普遍缺乏国际大赛的历练。在亚洲杯、世界杯等高水平赛事中处理关键球的经验缺失，使得她们难以在短时间内承担起组织核心的重任。联赛中的表现也显示，这些年轻球员在高压环境下容易出现技术动作变形和决策失误等问题。在没有老队员言传身教的情况下，仅依靠教练组的战术指导难以快速提升实战能力。

这种人才培养模式的可持续性值得商榷。职业体育队伍的建设需要兼顾当下成绩与未来发展，过度倾斜于某一端的决策都可能造成系统性问题。对于正处于关键发展阶段的中国女篮而言，如何在保持竞争力的同时完成新老交替，需要更加审慎的战略规划。

中国女篮当前面临的困境，本质上源于对人才培养规律的错误认知。篮球运动的发展历来遵循"传帮带"的优良传统，而非急功近利的断代式培养。回顾女篮鼎盛时期，无论是后卫线还是锋线，都保持着老将引领、新人跟进的合理梯队结构。王思雨、李梦等球员的成长经历证明，在资深队员的指导下循序渐进地适应比赛节奏，才是培养新人的正确方式。

然而目前的集训策略却背离了这一规律。主教练宫鲁鸣采取的全新人模式，无异于让未经充分准备的年轻球员直面高强度比赛。这种拔苗助长的做法，就像让幼苗直接承受台风侵袭，既无法保证当下的比赛成绩，更会损害球员的长期发展。尤其令人担忧的是，这种做法正在造成即战力断层的危机。

现实情况十分严峻。随着王思雨、杨力维等核心球员即将淡出，新一代球员却尚未展现出接班的能力。本次集训的后卫新人名单中，缺乏具备稳定组织能力和抗压得分能力的球员。可以预见，在面对日本队高强度防守时，这样的阵容配置将难以维系有效进攻，比赛结果可能比亚洲杯失利时更为糟糕。

需要明确的是，培养新人与保持竞争力并非对立关系。合理的梯队建设应该实现老中青三代球员的优势互补。理想状态下，应由经验丰富的老将带领年轻球员训练，在实战中给予新人阶段性出场机会。这样既能确保球队当下的竞技水平，又能为未来储备人才。但当前的全新人策略切断了这一传承链条，最终可能导致青黄不接的恶性循环：老将退役后无人接班，新人又因缺乏指导而难以成长。这种人才培养模式的偏差，亟需引起重视并尽快纠正。